國際糖尿病聯(lián)盟 (IDF) 的最新研究表明，超過三分之一的中國糖尿病患者曾因擔(dān)心職場歧視而考慮離職。

2025年11月14日：根據(jù)國際糖尿病聯(lián)盟 (IDF) 開展的一項新研究，超過四分之一（28%）的中國糖尿病患者表示，他們在職場上因自身疾病而遭到歧視。在11月14日世界糖尿病日這天，IDF發(fā)布的這項調(diào)查揭示了糖尿病患者在職場中所持續(xù)面臨的成見、歧視和缺乏結(jié)構(gòu)性支持等問題。

獨立市場研究機構(gòu) Arlington Research 對來自七個國家（阿根廷、中國、德國、印度、巴基斯坦、南非和美國）的 1,400 名糖尿病成人患者進行了調(diào)研。在中國，受訪者包括93名1型糖尿病患者和105名2型糖尿病患者，另有2人選擇了“其他類型糖尿病”。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過三分之一（37%）的糖尿病患者曾因職場歧視問題而考慮離職。北京大學(xué)人民醫(yī)院主任醫(yī)師紀(jì)立農(nóng)教授稱，這一調(diào)查結(jié)果“令人深感擔(dān)憂”，并給全球雇主敲響了警鐘。他說：“糖尿病患者在工作場所遭受成見、孤立和歧視，這是無法接受的?！?/p>

北京大學(xué)人民醫(yī)院主任醫(yī)師紀(jì)立農(nóng)教授

三分之一（34%）的1型糖尿病患者表示在職場受到不公待遇，而2型糖尿病患者中這一比例僅為五分之一多一點（21%）。近五分之一（16%）的受訪者表示，他們曾因要管理病情而申請休息或休假卻遭拒絕。

研究結(jié)果表明，除了情感和職業(yè)影響外，與糖尿病相關(guān)的社會成見還會限制職業(yè)發(fā)展機會。近五分之一（17%）的受訪者表示曾因為病情而錯過了職業(yè)發(fā)展或培訓(xùn)機會。沉默文化則加劇了這些障礙。不到十分之一的糖尿病患者沒有向雇主披露自己的病情，其中79%的人表示他們擔(dān)心受到區(qū)別對待。其中一半（50%）的受訪者擔(dān)心披露病情可能會限制他們的職業(yè)發(fā)展。

許多糖尿病患者都持續(xù)依賴來自同事的支持。三分之一（33%）的員工會向一位值得信賴的同事傾訴，而略高一些的受訪者（42%）則會與少數(shù)同事分享。這些數(shù)據(jù)凸顯了通過正式的職場渠道應(yīng)對糖尿病的不適感，也強調(diào)了組織機構(gòu)需要創(chuàng)造更具支持性和包容性的職場環(huán)境。

研究還發(fā)現(xiàn)，日常糖尿病管理是許多員工焦慮的根源。近三分之一（29%）的員工不愿在工作中注射胰島素，而四分之一（26%）的員工對檢查血糖水平也有同樣的感受。如果沒有足夠的支持，這些常規(guī)的醫(yī)療需求可能會成為職場的日常挑戰(zhàn)，給糖尿病員工帶來不必要的壓力。

這項全球研究還揭示了顯著的地區(qū)差異。巴基斯坦的職場歧視率最高（68%），其次是印度（55%）和美國（42%），其他國家也表現(xiàn)出不同程度的社會成見。

紀(jì)立農(nóng)教授補充道：“任何人都不應(yīng)該因為害怕受到歧視或被剝奪機會而隱瞞自己的病情。糖尿病患者需要持續(xù)的治療，工作場所必須認(rèn)識到其可能帶來的身心損害。一些簡單的改變，例如靈活的工作時間安排和用于檢查血糖水平、注射胰島素或其他藥物的私人空間，就有著天壤之別?！?/p>

“我們希望雇主能認(rèn)真審視他們?nèi)绾沃С痔悄虿』颊??；加刑悄虿〉膯T工也應(yīng)該享有被尊重、理解和平等的機會?！?/p>

作為世界糖尿病日宣傳活動的一部分，國際糖尿病聯(lián)合會 (International Diabetes Federation) 致力于強調(diào)職場健康的重要性，并敦促雇主營造支持性的工作環(huán)境，確保員工在安全的情況下進行健康對話，并制定明確的政策，以滿足糖尿病患者的需求。增強所有員工的糖尿病意識，并提供靈活的安排以